HR選人的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？
周一到一個(gè)日化公司面試，應(yīng)聘同一崗位的有20來個(gè)人，面試方式是一對(duì)一，由一個(gè)HR對(duì)應(yīng)聘者一對(duì)一的面試，總共時(shí)間限定在兩個(gè)半小時(shí)。
剛開始的時(shí)候速度極慢，一個(gè)半小時(shí)才面試了6個(gè)人，而我是第八個(gè)，輪到我的時(shí)候才問了幾個(gè)簡(jiǎn)單的一般性問題就完了，今天看到了面試通過者名單，我落榜了，最令我郁悶的一件事情是排在我前面的一個(gè)女生，從來沒做過快速消費(fèi)品行業(yè)，對(duì)日化行業(yè)一點(diǎn)不了解，而且只是抱著試試看，如果工資高就做的心態(tài)的女孩子居然通過了，這是我在等待面試的過程中通過和她聊天了解到的，(該女生很漂亮噢)，而我有過快消品經(jīng)驗(yàn)的，而且為了這個(gè)公司的面試放棄了好幾個(gè)其他公司的offer的人居然落榜了，真是百思不得其解，這年頭，HR招人的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?
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