如何制定技能工資

技能工資是一種以人為基礎(chǔ)的工資項目，主要適用于從事技術(shù)性的具體事務(wù)性工作崗位。在制定技能工資時，應(yīng)從企業(yè)的現(xiàn)實情況出發(fā)，以崗位職級設(shè)計為依托，以崗位技能職級為主要設(shè)計框架。在技能工資的實施與執(zhí)行階段，相應(yīng)的規(guī)則、制度與實施測評是技能工資實施效果的有利保障。通過本課程的學(xué)習(xí)，您將了解到技能工資在企業(yè)薪酬體系中的重要性。同時，我們將通過案例，為您提供制定技能工資的具體技巧。

工具/原料

人力資源

企業(yè)培訓(xùn)

方法/步驟

1、如何做好制定技能工資的前期準(zhǔn)備?如何確定技能工資比重?如何確定技能工資等級?如何確定技能工資評定要素?如何制定技能工資評定表?如何制定技能工資制度?如何進(jìn)行技能工資后期的測算與修正?

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