這個企業的人力資源總監為什么會離職?
A企業是一家總部在歐洲有著百年歷史的制造型企業，進入中國不到5年發展迅猛，先后在南方和北方建立了兩家工廠。 人力資源總監加入公司不到一年，因為企業成長迅猛，即需要擴大規模又要在管理上跟上，部門經理基本上是從技術崗位提拔起來或者是剛加入公司不久，因此經常會突發事件糾纏住，總經理也會經常給人力資源下達各種要求。人力資源總監有些應接不暇。 近期總經理對南方工廠工人不能按時到崗，多次與人力資源總監溝通，語氣嚴厲。技術工人在當地很難招，而公司缺口又很大，每月要招30名技術工人，15名職員，再加上人員流動，每月要完成的招聘量在70人左右。 雖然有專人負責工人招聘和職員招聘，但因為總經理的多次催促，加之其它要求也不能一時給出令總經理滿意的結果，因此人力資源總監將工作重心轉向似乎比其它要求更易出成果的招聘，直接介入工人的面試。 雖然招工的速度比以前有所提高，但人力資源總監發現總經理似乎更不滿意，與其說話的時間越來越短，語氣越來越嚴厲，見面的頻率越來越少。 最終人力資源總監被離職。
1、人力資源總監在什么情況下會頻繁的進入簡單的面試?
2、當HRD不得不介入或多次介入簡單的，低端的面試，暴漏了什么問題? 3、如果HRD意識到有壓力不得不介入，自己對自己工作的整體應該有怎樣的評價，應該對自己和高層的互動做怎樣的評價?
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