為何你會被hr刷掉？

前兩天面試一設計師，簡歷上寫著有三年以上工作經(jīng)驗，一番問話，立馬知道全是假的，那小伙突然提高語氣，還不是被你們給逼的，都要經(jīng)驗，經(jīng)驗經(jīng)驗，哪個人天生就有經(jīng)驗啊?

以下是我的回答(希望對各位求職者有用)：

第一，對企業(yè)而言，企業(yè)建立最根本的原則就是，縮小成本，創(chuàng)造更大的利益，這是一個很現(xiàn)實的問題，如果招你進來后，企業(yè)還要需要花大量的人工成本來培養(yǎng)，還冒著培訓風險，比如翅膀一硬，就打算高飛。相對其他更優(yōu)秀的應聘者，企業(yè)更愿意選擇后者。

第二，并不是所有公司都會只要有經(jīng)驗的，像我們公司也有招聘實習生，也有招應屆畢業(yè)生，但是前提是處于同一平臺，你是否足夠優(yōu)秀?比如，你確實有3年工作經(jīng)驗，但是在這三年里，你沒有掌握應該掌握的技能，又比如，同為應屆生，你是否具備讓hr對你刮目相看的優(yōu)勢?

第三，簡歷是可以包裝，但是包裝的東西是你完全可以具備的本領，而且你得具備自圓其說的能力，讓人無法察覺，哪怕上崗后也能得心應手，否則一旦被發(fā)現(xiàn)，你會很慘。+

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