HR 請(qǐng)您網(wǎng)開一面
相信很多剛剛邁出校門的兄弟姐妹們都感嘆于工作的難找。很多名企的HR也會(huì)常常站出來(lái)給求職者許多建議，但是他們絕對(duì)不會(huì)說(shuō)一句話“我們喜歡長(zhǎng)相好看的。”
這其實(shí)是牽涉到了人性問(wèn)題，很難用面試技巧去彌補(bǔ)，當(dāng)然，這是針對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)的。如果您覺得自己在面試時(shí)的表現(xiàn)很不錯(cuò)，可為什么總是沒有收到反饋!那么您就應(yīng)該考慮到這所謂的“長(zhǎng)相問(wèn)題”了，它就像沒有征兆的絕癥，不會(huì)有一個(gè)HR告訴你被淘汰的原因。
很多人會(huì)忽視這個(gè)問(wèn)題，學(xué)生氣十足的朋友甚至還抱著“人不可貌相，海水不可斗量”的想法，以為小學(xué)時(shí)候老師說(shuō)的“看人不能只看外表”可以沿用至今。卻不知道后半句是“不看外表也是萬(wàn)萬(wàn)不行的”。面試時(shí)一個(gè)人的長(zhǎng)相所起的作用絕對(duì)出乎你的意料。我有朋友多年從事招聘工作，他們常常在不了解對(duì)方能力的情況下只要好看的，于是常常會(huì)抱怨“這個(gè)小姑娘怎么中看不中用，當(dāng)時(shí)居然就讓她進(jìn)來(lái)了。”處理方法就是將這些中看不中用的小姑娘安排到工作風(fēng)險(xiǎn)很大的崗位，故意讓她們范錯(cuò)誤，便理所當(dāng)然地“趕走”了她們。但是盡管如此，HR還是不厭其煩地只招自己的“意中人”。
我也是剛畢業(yè)在找工作的人，好朋友為此十分痛苦，甚至想過(guò)輕生。當(dāng)然，我們不鼓勵(lì)這樣做。長(zhǎng)相是天生的，我們不希望這樣的不平衡也延伸到面試中來(lái)。或許這反而能成為我們做好工作，證明自己的動(dòng)力。我也常勸我朋友，王石、馬云、史玉柱，這些個(gè)大人物哪個(gè)不是其貌不揚(yáng)。
其實(shí)因?yàn)殚L(zhǎng)相問(wèn)題而決定錄取與否是一種歧視并且觸犯法律。在中國(guó)，這樣的自我保護(hù)意識(shí)尚不完全。當(dāng)然，縱使打了官司贏了最后進(jìn)了公司也沒用，道理不說(shuō)大家也知道。這么一個(gè)大環(huán)境下，我們無(wú)法去職責(zé)HR，他們有最終解釋權(quán)。但是我們依然希望HR可以網(wǎng)開一面，再這么發(fā)展下去，就直接去模特學(xué)院招人得了。
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