向各企業(yè)HR人事求助~
在6月13日和公司簽訂了合同，實(shí)習(xí)2個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資是2500.實(shí)習(xí)后工資是3600.
公司是每月10號(hào)發(fā)工資。7月10號(hào)的時(shí)候我拿到了1600元(全勤、上海人。公司也在上海)。我問(wèn)怎么那么少，他們說(shuō)少了3天而且還有交金的(4金)。
我想問(wèn)一下，第一：我第一個(gè)月拿到的工資數(shù)額對(duì)么?
第二：今天是8月10日，還有3天才試用期滿。如果試用期間，老板提出要延長(zhǎng)試用期合理么?或者提出減少試用后的正式工資數(shù)額這個(gè)合理么(修改合同)?再或者直接解聘的話又合理么?直接解聘的話還存在“分手費(fèi)”問(wèn)題么?就是一次拿2.5倍正式工資?
不好意思職場(chǎng)新人~請(qǐng)大家詳細(xì)的指教我一下~謝謝
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