物業(yè)管理在我國尚處于起步階段，入行人員多是半路出家，現(xiàn)在我國將近百萬的物業(yè)管理從業(yè)者中，受過物業(yè)管理專業(yè)培訓或教育的人只占少數(shù)。社會上在物業(yè)管理的認識方面還存在幾點偏見和誤區(qū)：一是認為物業(yè)管理行業(yè)是一種低技術(shù)、勞動密集型行業(yè)，其工作就是簡單的維修、清潔、綠化和保安，甚至將其等同于維修工、保安等;二是在人才培養(yǎng)上認為物業(yè)管理不需要高素質(zhì)的人才。但是隨著建筑物科技含量和住戶要求的日益提高，物業(yè)管理行業(yè)對從業(yè)人員的要求也越來越高，有實際工作經(jīng)驗、能獨立主持物業(yè)小區(qū)全面管理的中高級人才特別缺乏。

目前，在上海等地一些有理工背景的院校已經(jīng)創(chuàng)立了物業(yè)管理專業(yè)，旨在培養(yǎng)從事現(xiàn)代智能化樓宇設備設施的運行維護、能源和室內(nèi)環(huán)境品質(zhì)管理及大型物業(yè)管理的應用型高級技術(shù)人才和管理人才。

在商務樓集中的城市中，搶奪“高質(zhì)量”的物業(yè)管理人才無疑是支撐物業(yè)公司的殺手锏。尤其對于涉外的物業(yè)公司來說，擁有一批具有良好的涉外能力的物業(yè)管理人才是其競爭取勝的關鍵。如此看來，物業(yè)管理將是一個發(fā)展前景看好的行業(yè)。

物業(yè)管理職業(yè)就業(yè)前景

就業(yè)前景

物業(yè)管理，實質(zhì)上是按照社會化、企業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的思路，通過對以房地產(chǎn)為核心的物業(yè)實施有效管理，為業(yè)主、租戶提供優(yōu)質(zhì)服務。

中國的物業(yè)管理行業(yè)是近十多年來吸納人才較多的行業(yè)。其主要原因：一是由于中國正處于城市建設、改造時期，建筑工程眾多，隨之急用人才增加;二是房地產(chǎn)開發(fā)已不僅局限于建樓、賣樓，還延伸到了物業(yè)的專業(yè)化管理，這一新興的行業(yè)更是需要大批素質(zhì)高的人才加入。今后的十多年內(nèi)，物業(yè)管理行業(yè)需求的人才包括四類：工程人員、出租物業(yè)管理人員、物業(yè)管理人員、高級物業(yè)管理策劃人員，在這四類人員中物業(yè)管理人員是最迫切需求的。

目前中國物業(yè)管理的就業(yè)人員達220萬人;到2010年人數(shù)將增至300400萬人。

從業(yè)條件

隨著從事物業(yè)管理人員的不斷增加，這一行業(yè)就業(yè)競爭也相當激烈，主要是看服務質(zhì)量和服務水準。因此，應聘物業(yè)管理行業(yè)，要根據(jù)自己的學識和學歷確定應聘崗位。從事管理的人員，必須具有大�；虼髮Ｒ陨衔膽{;從事物業(yè)管理的技術(shù)維修等崗位的，必須要有相應的技術(shù)專業(yè)文憑。任職物業(yè)管理已不再是“門衛(wèi)看更“、”物業(yè)衛(wèi)生“這么簡單了，它對從業(yè)人員有較高的要求，如管理處主任應善于處理各種人際關系，工程人員要懂得閱讀英文技術(shù)性文件以及工程圖紙等。園藝人員要識別規(guī)劃小區(qū)的園林綠化，如樹種、花草的搭配，修剪工藝、園林栽培等。