勞動法年假規(guī)定幾天
勞動法是保護(hù)我們的合法權(quán)益，下面小編帶大家了看看勞動法年假規(guī)定幾天，歡迎閱讀！
勞動法規(guī)定
一、年休假的規(guī)定：
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
二、不享受當(dāng)年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的`。
三、如何進(jìn)行年休假：
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;
3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
綜上所述，本案中，年休假由單位統(tǒng)籌安排，是符合勞動法規(guī)定的。
【勞動法年假規(guī)定幾天】相關(guān)文章：
年假規(guī)定幾天07-03
勞動法規(guī)定年假是幾天？周末加班工資如何算？07-10
最新規(guī)定年假有幾天？07-11
勞動法年假規(guī)定07-03
勞動法年假規(guī)定！07-03
勞動法對年假的規(guī)定07-11
國家規(guī)定的年假是幾天07-10
國家規(guī)定的年假是幾天？07-10
國家規(guī)定年假幾天？07-11