企業工資發放可以不考慮工齡嗎？
我同事84年參加工作，2001年到現在的單位工作了10年了，但是每次領導發布新的工資發放標準時，都沒有考慮過工齡，導致她的工資一年一年走下坡路，跟新來的同事一樣的工資，甚至還會略少些，因為我們前兩年是以年底的一次英語考試定工資，這樣是否合法？我同事應該用國家的哪條政策來維護自己的權益？
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