2015年上市能源開采公司薪酬效益分析

一、近半數上市能源開采公司人均薪酬超過8萬

根據眾達樸信數據研究中心對2011年上市能源開采公司年報統(tǒng)計數據顯示，2011年上市能源開采公司的人均營業(yè)收入中位值為67.32萬元，有近16家上市能源開采公司人均營業(yè)收入超過100萬元。此外，2011年上市能源開采公司人均薪酬中位值超過7.47萬元，近半數的上市能源開采公司人均薪酬超過8萬，其中有18家公司人均薪酬超過10萬元，整體薪酬水平高于全行業(yè)平均值。

二、上市能源開采公司人工成本增加

2011年上市能源開采公司單位薪酬效益中位值為6.49元，即公司每付出1元的薪酬就會帶來近7元的營業(yè)收入。超過40%的上市能源開采公司單位薪酬效益超過10元，近10家的上市能源開采公司單位薪酬效益超過20元。從薪酬占比的角度來看，上市能源開采公司薪酬占比中位值為15.4%，75分位超過19.2%，人工成本壓力逐年增加。

注：薪酬經濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。眾達樸信數據研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關數據以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。

【上市能源開采公司薪酬效益分析】相關文章：

上市公司投資分析報告01-20

上市公司投資分析報告3篇01-20

上市公司年報怎么看？如何分析年報03-31

上市公司財務分析報告08-12

華為薪酬管理分析及啟示03-22

有關企業(yè)薪酬定位的分析07-11

能源公司口號12-29

數據分析師在各大公司的薪酬是多少？07-10

公司效益不好，離職好或等被裁員？07-11

2012年金融行業(yè)薪酬現狀分析07-12