公司一直以各種理由拖欠我的工資，我應該怎么辦
我的情況比較復雜，詳細情況是這樣的：因朋友介紹于2010年9月2日開始在一家保險公司工作，至今日2010年12月3日已經(jīng)滿三個月了，工作性質是駐4S店出保單，之前因沒有接觸過此類工作，來的時候是一業(yè)務經(jīng)理(也就是我的上級領導)直接分派我到一家4S店接受培訓學習，當時對我說現(xiàn)在公司老總說不需要招人，讓我現(xiàn)在先在4S店學習，正常進公司前三個月是試用期，試用期工資是600/月，我就先在這里學習，等老總放話可以招人了就可以直接轉正，不需要試用了，而且說不會超過三個月，沒有提學習期工資的事情，我當時以為學習期就算試用期，可以正常開工資的，但是到第二個月快結束時才了解，這個學習期是沒有工資的，而且學習期間培訓的人只帶了我不到兩個星期就走了，接下來就只有我獨立駐店工作。而且工作期間，我的上級領導一直對我說就快給我簽合同了，讓我再等等，不要著急，并且過節(jié)時公司分發(fā)的福利也沒有我的份，但是我領導把他的福利分給我了一部分，而且我平常打車吃飯的錢，都是我領導給我報銷，但就是不開工資。最近說公司要成立一個新的部門，專門管理駐店出單人員和事務，現(xiàn)在不歸老總管，人員進出的事老總說了不算了，但是已經(jīng)把我的名額給上報了，已經(jīng)記錄在案了，現(xiàn)在正在籌備中，只是個時間問題。
現(xiàn)在我想知道的問題有這么幾點：
1.我現(xiàn)在與保險公司是不是屬于雇傭關系，如果不是，是否和我的上級領導屬于雇傭關系
2.我手里沒有工資卡也沒有工資條，工作時使用的人員代碼也是借用別人的，工作證件什么的都沒有，如果申請勞動仲裁，能否讓其支付我這三個月的工資
3.如果可以支付的話，是按照什么標準支付
4.按照本市勞動法規(guī)定的最低試用期工資標準，其公司試用期600/月的工資標準低于勞動局規(guī)定的，可以要求其補償嗎
問題有點多，希望專業(yè)人士給予解答，謝謝大家了
【公司一直以各種理由拖欠我的工資，我應該怎么辦】相關文章：
我是實習生，公司拖欠工資怎么辦？07-10
公司拖欠工資怎么辦？07-11
無錫辰龍裝飾公司拖欠工資我該怎么辦？07-12
公司拖欠員工工資怎么辦07-11
拖欠工資怎么辦？07-11
上海拖欠工資怎么辦?辭職后公司設法扣押工資怎么辦？07-11
河南省全能科技有限公司拖欠工資，這種情況應該怎么辦07-12
離職后工資拖欠怎么辦？07-12
兼職被拖欠工資怎么辦?07-10