《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工所簽署合同是3年及以上，員工的試用期最多不得超過6個(gè)月；員工所簽署合同為1~3年，員工的試用期最多不得超過3個(gè)月。
【《勞動(dòng)法》試用期的規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定07-11
勞動(dòng)法的規(guī)定07-11
跨新老勞動(dòng)法的試用期怎么規(guī)定？07-10
勞動(dòng)法的年假規(guī)定及薪資規(guī)定07-11
勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定07-11
勞動(dòng)法對(duì)孕婦的規(guī)定07-11
勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定07-11
勞動(dòng)法辭職規(guī)定07-11
勞動(dòng)法.假期規(guī)定07-11