我的面試技巧

1、初次見面：首先第一次見面我會非常有禮貌的跟對方打招呼，然后指明自己的身份，這樣可以舒解面試者的緊張情緒。如果面試者給予我微笑的答復(fù)來回應(yīng)我，我會覺得這個人協(xié)作能力比較強(qiáng)，今后跟同事也是可以和諧相處的。

2.讓他簡單的自我介紹，看他的語言組織能力與溝通能力怎樣，從他自我介紹的過程中也能簡單的了解他的性格特點。

3.讓他談?wù)勊�的工作�?jīng)歷，以及工作中他曾經(jīng)遇到過的問題，以及他解決的措施。看跟他目前所申請的崗位是否符合。遇到困難是否有解決問題的經(jīng)驗。

4.我會在面試前跟需求崗位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，讓他提出一些問題來讓我對應(yīng)聘者進(jìn)行提問測試他的專業(yè)度。

5.最后問下他想對公司了解些什么。

6.我最后會非常有禮貌的把他送到電梯門口，這是對應(yīng)聘者的尊重，也是展示公司形象的時候。一個友好的送別方式直接影響到應(yīng)聘者是否會選擇我們公司就職。

7.如果是經(jīng)理級別的崗位，我想我會在走的時候問他是否介意我對他之前的工作做一個調(diào)查，如果對方?jīng)]有離職的話我不會貿(mào)然打電話去做調(diào)查，這樣會令應(yīng)聘者在原公司比較難堪，對應(yīng)聘者目前造成一定威脅，那應(yīng)聘者會覺得我們公司沒有職業(yè)道德。最后我們想聘請這位人才的話也不可能了，所以一定要征求應(yīng)聘者同意。但如果確定應(yīng)聘者已經(jīng)離職了，那是可以進(jìn)行調(diào)查的，但前提是要在他填簡歷的那欄加上是否同意本公司對他進(jìn)行工作背景的調(diào)查。看他選擇的是還是否。這樣既不違背職業(yè)道德也不會有相關(guān)法律糾紛。

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