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人力資源管理勞動經濟學的試題及答案

時間：2022-07-02 11:40:55 人力資源管理

人力資源管理勞動經濟學的試題及答案

　　1.周期性失業屬于( )失業。(2003年6月三級真題) 。

人力資源管理勞動經濟學的試題及答案

　　A.選擇性 B.結構性 C.摩擦性 D.總量性

　　【答案】D

　　【解析】周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

　　2.實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有( )的色彩。(2004年6月三級真題)

　　A.自愿性失業 B.周期性失業 C.摩擦性失業 D.結構性失業

　　【答案】c

　　【解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。

　　3.總量性失業是指( )。

　　A.勞動力需求數量大于社會對它的供給量

　　B.勞動力供給數量大于社會對它的需求量

　　C.勞動力供給數量等于社會對它的需求量

　　D.勞動力供給結構小于對它的結構需求量

　　【答案】B

　　【解析】總量性失業又稱為“需求不足性失業”。需求不足性失業是由總需求不足造成的，接受市場現行工資率，有就業要求的人不能滿足其就業需要而引起的失業。總量性失業的直接表現是大量求職人員找不到工作，一些已就業的人員被辭退;其間接表現則是就業人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業等。

　　4.勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為( )。(2007年5月三級真題)

　　A.摩擦性失業 B.技術性失業 C.結構性失業 D.季節性失業

　　【答案】A

　　【解析】摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時

　　間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

　　5.( )是造成非正常失業的主要原因。(2008年5月三級真題)

　　A.勞動生產率提高 B.氣候的變化

　　c.市場經濟的動態性 D.總需求不足

　　【答案】D

　　【解析】總需求不足是造成非正常失業(亦可理解為非自愿失業)的主要原因。

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