校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看？
10月8日：校園招聘對企業(yè)的意義，你怎么看?
每年10月，都是校園招聘的旺季，如今也有越來越多的企業(yè)正加入到校招大軍中來。作為HR，您是否了解本單位開展校園招聘的意義，是否經(jīng)歷過或即將要經(jīng)歷校招。今天的打卡指南，我們來學習一下，如何看待校招對企業(yè)的意義：
一、校招顯然是多了一個招聘渠道。
HR常常感嘆招到合適的人才著實困難，而作為有一定文化基礎的大學生群體，他們的質(zhì)素相比社會人士略有優(yōu)勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助于企業(yè)招到更為合適的人選。關于這一點，雪中、嚴寒下的紅梅、天王2013均有提到。
二、校招有助于提升企業(yè)的知名度。
招聘是公司的第一窗口，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數(shù)、崗位、福利待遇、發(fā)展通道等數(shù)據(jù)，通常能讓大家對企業(yè)有一個基本的認知，這是提升企業(yè)知名度的好方法。具體闡述可參考帶你去海邊、風清、藍比紫藍。
三、更好的了解當今大學生的現(xiàn)狀。
國家對大學生的就業(yè)有一定的政策，各個學校畢業(yè)分配也有相關的規(guī)定，我們?nèi)バ@招聘，是要及時了解各學校是否有新規(guī)定，便于開展工作，及時了解學校和學生的最新狀況。
四、有利于企業(yè)在校招后更好的審視自己。
一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今后是否繼續(xù)采用這一方式招聘人才;另一方面，在校園招聘中，不論和應聘者，還是學校，乃至其他企業(yè)的交流，都可以為企業(yè)提供新的想法，便于企業(yè)更好的審視自己。秉駿哥、斯移也有提到這一點。
另外，校園招聘其實還有很多細枝末節(jié)的有利因素，相信很多HR都能正確認知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤照搬一些固定的模式，因為我們在實際的工作過程中還是會看到，部分企事業(yè)單位并未引進校招這一方式，其原因可以參照sy天天向上和牛頓Apple2013，相信大家會找到另一個角度來審視校招。
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