職場(chǎng)人士如何善用職場(chǎng)時(shí)間
職場(chǎng)時(shí)間是一個(gè)常數(shù)，對(duì)任何人都是公正的，在朝九晚七的工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)非包括了可控制和不可控制的時(shí)間，作為一位卓越職場(chǎng)主管，可控制時(shí)間增多，工作效率自會(huì)提高，成就會(huì)更大，否則，浪費(fèi)時(shí)間的情況便會(huì)發(fā)生。
浪費(fèi)時(shí)間的情況可包括以下例子 :
對(duì)手上的工作拖延耽擱；
不斷的來(lái)電，不懂得先篩選一下，然后又疲于奔命地回電，還有那些不必要的電郵 ;
文件擺放位置不清楚，結(jié)果花許多時(shí)間在找文件，找東西 ;
沒(méi)有把工作分配給別人，結(jié)果自己在做下層的工作 ;
還有應(yīng)付不速之客、發(fā)白日夢(mèng)、等候來(lái)訪(fǎng)者、內(nèi)部爭(zhēng)議、溝通錯(cuò)誤、開(kāi)會(huì)太多等。
想要善用職場(chǎng)時(shí)間，可以考慮以下建議 :
做完決定之后，馬上開(kāi)始行動(dòng)；
如果有秘書(shū)的話(huà)，盡量把那些可以由她來(lái)做的事情分配給她做；
經(jīng)常問(wèn)自己：“現(xiàn)在我應(yīng)該最好做些甚麼呢 ? ”然后動(dòng)手；
按事情的輕重緩急制定你每一天的工作流程，把每天要做的事情列成一張清單；
注意清單內(nèi)的事項(xiàng)，不斷地對(duì)事情的緩急作調(diào)整，逐一解決；
處理案頭工作的時(shí)候，思路要有系統(tǒng)，工作要有確定的期限，并于限期前完成；
控制每日的電話(huà)次數(shù)和時(shí)間，可讓別人回覆的電話(huà)，就讓他們做，不要成為電話(huà)“接線(xiàn)生”；
要有清楚記錄工作流程、文件，記錄的系統(tǒng)，還要有一個(gè)幫助記錄的后援系統(tǒng)，有助記憶的日記簿及電腦，事事清楚井井有條；
限制個(gè)人的閑談時(shí)間，不隨便流連在茶水間；
制定每日的時(shí)間預(yù)算，日常的檢查、處理文件、會(huì)議記錄、固定的工作督導(dǎo)、培訓(xùn)、檢討等，特發(fā)性事件，及創(chuàng)意思維時(shí)段，對(duì)這一切的工作都要有合理的安排，使其有序而又交叉進(jìn)行，懂得善用時(shí)間，就是職場(chǎng)的求生本領(lǐng)之一。
【職場(chǎng)人士如何善用職場(chǎng)時(shí)間】相關(guān)文章：
如何給職場(chǎng)人士解壓07-03
職場(chǎng)人士如何給自己增值07-03
職場(chǎng)人士如何調(diào)節(jié)心態(tài)養(yǎng)生07-10
職場(chǎng)人士如何有效管理壓力？07-03
職場(chǎng)人士如何有效管理和利用碎片化時(shí)間?07-03
企業(yè)HR如何看待職場(chǎng)人士跳槽?07-03
職場(chǎng)人士更需要合理規(guī)劃時(shí)間07-03