恰10日星期天去華中科技大學體育館參加校園招聘，一大早的慢慢悠悠的乘坐地鐵到會場，我們公司的這次校園招聘主要可能是招一些合適的研發(fā)人員。一路上我就在想，面對這么一群將從大學畢業(yè)的學生，我應該問一些什么問題呢？可能我和每個人的交談時間只有5分鐘左右，哪些問題是我最需要知道的問題呢，一直到下車我仍然沒有想清楚，帶著我的問題我盡量會場，剛張貼好招聘海報整理完桌面和椅子就有一個女生過來投遞簡歷，她想應聘的是我們公司的C++工程師在還沒有一個最佳的答案時候，我問了這么幾個問題：

1、問什么想應聘這個崗位，對這個崗位有多少了解？

2、我們的工作地點在*****，公司暫不提供住宿，你對工作距離能接受嗎？

3、你對這個崗位的期望薪資是多少？

4、關于這個崗位你還有什么問題想問我的嗎？

在5分鐘內(nèi)，鑒于以前的經(jīng)驗就問了這幾個問題，然后就一直在重復這幾個問題。從交談獲取的信息來看，這幾個問題確實可以獲取一些信息，但是我總覺得這幾個問題不是最好的，我在想有沒有更好的問題可以替代這些問題來獲取信息呢？在回去的公交上我在想或許我們首先應該清楚我們想獲取哪些最重要的信息，這樣才能知道應該問什么問題。

可是對于應屆生，哪些信息是我們最想知道而又最重要的呢？