護(hù)士的職業(yè)前景分析
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護(hù)士職業(yè)前景第一點(diǎn)：資深護(hù)士目前的發(fā)展方向護(hù)理人才作為科技人才的一個(gè)組成部分，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的一種重要戰(zhàn)略資源，充分調(diào)動(dòng)護(hù)理人才的積極性和主動(dòng)性，尤其是資深護(hù)士。
護(hù)士職業(yè)前景第二點(diǎn)：現(xiàn)實(shí)工作中資深護(hù)士的工作是如何安排的呢？她們大多有兩個(gè)去向：一是在工作中表現(xiàn)出色的可能被提拔為護(hù)士長(zhǎng)，從事護(hù)理管理工作，但有時(shí)其從事的專業(yè)沒(méi)有護(hù)士長(zhǎng)的空缺，只能調(diào)到其他的專業(yè)去做護(hù)士長(zhǎng)，這樣放棄自己已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)，又要面臨對(duì)新的專業(yè)的重新學(xué)習(xí)。
護(hù)士職業(yè)前景第三點(diǎn)：部分人對(duì)夜班工作感到格外吃力，逐漸分散到一些如門(mén)診或供應(yīng)室等沒(méi)有夜班、但專業(yè)性也比較低的崗位上。但這樣的崗位也是有限的，所以出現(xiàn)了40歲以上的護(hù)士很難安排的問(wèn)題。由此產(chǎn)生的問(wèn)題就是在我們這種專業(yè)性很強(qiáng)的工作單元，資深的、經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)理人員不能在她們喜愛(ài)的崗位上長(zhǎng)期發(fā)揮骨干作用，造成人才的浪費(fèi)。
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