在職場跳槽中必須防范的加薪陷阱

　　一般來說，加薪是一件值得高興的事情。但大部分事情都沒有完全的絕對，加薪也不例外，有時也會存在陷阱。比較常見的有兩類：

　　一、加薪的工作無助于達成你的職業目標

　　具體表現有很多：

　　你在企業的職位無法晉升，老板只能不斷給你加薪，最后的結果可能是你的薪水很高，卻沒有承擔起這份薪水對應的職責，以后你再進入就業市場，眼高手低，很難找到滿意的下一份工作。

　　不明確自己的職業目標，為了更高一些的收入盲目地跳槽，導致職業經歷不連貫，最終在每個領域的積累都不夠，這樣的人在職業生涯的中后期很難提升到較高的位置。

　　你有創業的想法，并為之付出了努力，卻貪戀穩定、體面又收入頗豐的打工工作，最終舍棄不了現有的，也無法獲得你想要的，離自己的職業目標漸行漸遠……

　　二、提出辭職后，老板為了挽留你，承諾加薪

　　我先說一個案例，黃明獲得了一個新企業的錄用通知，向老板提出辭呈。老板極力挽留，動之以情，曉之以理，并給出升職、加薪、給與培訓機會等一系列口頭承諾。

　　黃明有感于老板對自己一直不錯，而跳槽總歸是有風險的，做生不如做熟吧，于是收回了辭職報告。

　　但是后來發現事情的發展卻不盡人意。老板給出的口頭承諾基本都無法兌現，其實，老板也在極力為黃明爭取升職加薪，只是在這家規模較大的企業，他的老板是個中層管理人員，很多事情只有建議權，沒有決定權。

　　對此，黃明懊悔不已，當初真不該心軟留下來，如今可是竹籃子打水一場空。

　　從這個案例中，我們可以看出提出辭職后因為加薪又留下來有不少風險：

　　老板的挽留為權宜之計：挽留可能只是老板習慣性的條件反射，并非他認為你是不可多得之才，而是你的離職會對部門的正常的運行造成一定的負面影響。一旦招聘到合適的替代人選，不忠心的你就可能被架空或閑置。

　　兌現承諾非一人之力：中大規模的企業，有很多規章制度，部門之間相互制約。即使你的老板真想兌現承諾，可能也會有心無力，因為加薪、晉升、培訓等事情并非他一人能決定的。

　　收入上的損失：一般來說，在原企業除非職位有質的晉升，否則加薪的幅度不太可能超過跳槽帶來的收入增長。

　　所以，辭職了，還是盡量離開吧。

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