在職場跳槽中必須防范的加薪陷阱
一般來說，加薪是一件值得高興的事情。但大部分事情都沒有完全的絕對，加薪也不例外，有時(shí)也會存在陷阱。比較常見的有兩類：
一、加薪的工作無助于達(dá)成你的職業(yè)目標(biāo)
具體表現(xiàn)有很多：
你在企業(yè)的職位無法晉升，老板只能不斷給你加薪，最后的結(jié)果可能是你的薪水很高，卻沒有承擔(dān)起這份薪水對應(yīng)的職責(zé)，以后你再進(jìn)入就業(yè)市場，眼高手低，很難找到滿意的下一份工作。
不明確自己的職業(yè)目標(biāo)，為了更高一些的收入盲目地跳槽，導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)歷不連貫，最終在每個(gè)領(lǐng)域的積累都不夠，這樣的人在職業(yè)生涯的中后期很難提升到較高的位置。
你有創(chuàng)業(yè)的想法，并為之付出了努力，卻貪戀穩(wěn)定、體面又收入頗豐的打工工作，最終舍棄不了現(xiàn)有的，也無法獲得你想要的，離自己的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)……
二、提出辭職后，老板為了挽留你，承諾加薪
我先說一個(gè)案例，黃明獲得了一個(gè)新企業(yè)的錄用通知，向老板提出辭呈。老板極力挽留，動之以情，曉之以理，并給出升職、加薪、給與培訓(xùn)機(jī)會等一系列口頭承諾。
黃明有感于老板對自己一直不錯(cuò)，而跳槽總歸是有風(fēng)險(xiǎn)的，做生不如做熟吧，于是收回了辭職報(bào)告。
但是后來發(fā)現(xiàn)事情的發(fā)展卻不盡人意。老板給出的口頭承諾基本都無法兌現(xiàn)，其實(shí)，老板也在極力為黃明爭取升職加薪，只是在這家規(guī)模較大的企業(yè)，他的老板是個(gè)中層管理人員，很多事情只有建議權(quán)，沒有決定權(quán)。
對此，黃明懊悔不已，當(dāng)初真不該心軟留下來，如今可是竹籃子打水一場空。
從這個(gè)案例中，我們可以看出提出辭職后因?yàn)榧有接至粝聛碛胁簧亠L(fēng)險(xiǎn)：
老板的挽留為權(quán)宜之計(jì)：挽留可能只是老板習(xí)慣性的條件反射，并非他認(rèn)為你是不可多得之才，而是你的離職會對部門的正常的運(yùn)行造成一定的負(fù)面影響。一旦招聘到合適的替代人選，不忠心的你就可能被架空或閑置。
兌現(xiàn)承諾非一人之力：中大規(guī)模的企業(yè)，有很多規(guī)章制度，部門之間相互制約。即使你的老板真想兌現(xiàn)承諾，可能也會有心無力，因?yàn)榧有�、晉升、培訓(xùn)等事情并非他一人能決定的。
收入上的損失：一般來說，在原企業(yè)除非職位有質(zhì)的晉升，否則加薪的幅度不太可能超過跳槽帶來的收入增長。
所以，辭職了，還是盡量離開吧。
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