關(guān)于應休未休年假的補償計算問題

由于經(jīng)濟不景氣,我有個朋友被裁員了,還有12天左右的應休未休年假,公司在結(jié)算時,按2倍日工資標準補償.請問這合法嗎?有朋友說應該是3倍,但是HR說還有一倍已經(jīng)包含在我的工資里面了。到底應該是哪個呢?

【應休未休年假的補償計算問題】相關(guān)文章：

個人休年假申請書12-14

休產(chǎn)假申請書03-27

孕婦休產(chǎn)假申請書12-15

關(guān)于休產(chǎn)假申請書02-11

孕婦休產(chǎn)假申請書15篇03-29

《公儀休拒收禮物》教學設(shè)計05-16

信息技術(shù)教學應注意的問題06-13

你若無情我便休 往事如昨易白頭詩句賞析10-19

社保問題補償協(xié)議書01-14

小學音樂教師應注意的問題04-17