非結構化的面試

　　根據(jù)面試的結構化(標準化)程度，面試可以分為結構化面試、半結構化面試和非結構化面試等三種。

　　所謂結構化面試，是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范進行的面試；半結構化面試，是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評價標準，但面試題目可以根據(jù)面試對象而隨意變化；非結構化面試，是對與面試有關的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。

　　正規(guī)的面試一般都為結構化面試，所謂結構化，包括三個方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。二是面試試題的結構化。

　　在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

　　在非結構化的面試條件下，面試的組織非�！半S意”。關于面試過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評分角度與面試結果的處理辦法等，面試官事前都沒有精心準備與系統(tǒng)設計。非結構化面試頗類似于人們日常非正式的交談。除非面試考官的個人素質極高，否則很難保證非結構化面試的效果。目前，非結構化的面試愈來愈少。

【非結構化的面試】相關文章：

非結構化面試結構化面試差別06-24

人力資源非結構化面試結構化面試差別06-24

結構化面試傳統(tǒng)結構化面試優(yōu)化信度效度06-24

結構化面試的方法07-02

結構化面試的程序07-02

結構化面試技巧06-22

國企的結構化面試06-28

結構化面試經典問題06-28

結構化面試的總結07-11

結構化行為面試06-28