因工作需要未休年假 次年補足三倍工資

人事部：因工作需要未休年假次年補足三倍工資

2008-02-2208:00來源：北京青年報

人事部發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

本報訊機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要未休年休假的，每應(yīng)休未休一天，單位應(yīng)按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付報酬。但除去正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文發(fā)布了即日起生效的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。該辦法規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作年限滿一年以上的均可享受帶薪年休假。

按照規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的休假天數(shù)決定于工作年限，按工作年限一年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)5天、10天、15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

《辦法》中強調(diào)，機關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見，且應(yīng)支付年休假工資報酬。支付標準為：每應(yīng)休未休一天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。當年日工資收入的計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。值得注意的是，除去正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。

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