關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定的婚假的工資問題
我上個(gè)月請(qǐng)了13天的婚假(我是晚婚的)，但回來后的那個(gè)月發(fā)覺公司扣除了我500多元的工資，我問負(fù)責(zé)人，她說按一定公式扣除我婚假的工資;公式是這樣的：我一個(gè)月工資是2000元，除以31天，每天工資就是64.5元，然后64.5*13天=838.7元就是我沒上班(婚假)的工資，然后她說按每個(gè)人請(qǐng)婚假或產(chǎn)假都不能按自己的薪酬計(jì)算，要按700元(定死的)的基本工資計(jì)算，然后就得700元除以31天=22.58元*13天293.55元(這個(gè)她說我只能那這個(gè)金額)，然后就用之前計(jì)的838.7-293.55元=545多元扣了我的工資，我想請(qǐng)問勞動(dòng)法是否有這樣的公式計(jì)算的呢?
底薪2000元/31天*13天=838.71元
公司規(guī)定底薪700元/31天*13=293.55元
兩者相減：838.71元-293.55元=545.16元(我被扣除了的錢)
謝謝!
【勞動(dòng)法規(guī)定的婚假的工資問題】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20
勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04
國(guó)家直系親屬喪假勞動(dòng)法規(guī)定08-04
《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22
實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？03-22
什么是勞動(dòng)法律行為04-20
《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》全文05-09
勞動(dòng)法的心得體會(huì)06-17