用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償問題

關(guān)于勞動(dòng)合同解除的賠償問題，總是有點(diǎn)一知半解，所以拿出案例來討論下，聽聽大家的意見：
A于1996年加入公司，現(xiàn)在已經(jīng)有15年了，簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，假設(shè)公司要跟它解除勞動(dòng)合同，該怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果沒有法定的那些可以解除的情形，那就是非法解除了？
補(bǔ)償金是從2008年1月1號開始算起呢？還是要算上2008年之前的？
請高人不吝賜教！

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