員工享有的患病醫(yī)療期有多久
導(dǎo)語：給予患病職工醫(yī)療期是企業(yè)的義務(wù)，職工生病，可以享受多久的醫(yī)療期?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
醫(yī)療期是如何計(jì)算?
醫(yī)療期是職工在患病或非因工負(fù)傷的情況下暫時停止工作治病休息勞動合同不得解除的期限。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休的第一天開始，累計(jì)計(jì)算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。具體為：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;24個月的按30個月內(nèi)病休累計(jì)時間計(jì)算。
醫(yī)療期限
根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年齡在10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(二)實(shí)際工作年齡在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
對于病情時好時壞、其醫(yī)療時間可能是不連續(xù)的，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第4條規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病體時間計(jì)算;六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算。”
在計(jì)算方式上規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計(jì)病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)�！�
對某些患特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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