北京勞動法律師：醫(yī)療期計算、 醫(yī)療期待遇

勞動法律師解讀醫(yī)療期的問題-醫(yī)療期待遇

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。我國法律規(guī)定了企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限為醫(yī)療期。

醫(yī)療期計算：

員工實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短不同，所享受的醫(yī)療期長段也不同不同。醫(yī)療期最短為三個月，最長為二十四個月。具體醫(yī)療期的計算可以參照我國企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定計算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期可否延長：

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

醫(yī)療期待遇：

醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

【北京勞動法律師：醫(yī)療期計算、 醫(yī)療期待遇】相關(guān)文章：

醫(yī)療期的概念和計算方法03-22

醫(yī)療期協(xié)議02-26

江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新10-24

醫(yī)療期滿解除勞動合同04-30

人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書06-09

北京京東方本科生工資待遇是多少08-06

青島海爾待遇如何08-04

生育保險待遇包括03-01

2021年北京退休養(yǎng)老金計算04-11

勞動法宣傳標語04-25