這樣的情況能申請勞動仲裁嗎？

我于2006年8月到該公司上班，公司當時承諾三個月的試用期，試用期工資800元 業(yè)績提成，試用期以后為1000元 業(yè)績提成，年終給于1%業(yè)績提成獎金，但是至今公司沒有按照要求簽訂勞動合同，同時依然按照試用期工資待遇標準發(fā)放工資，在近三年來從未交過養(yǎng)老，社保等，年終發(fā)放獎金也沒有按照事先約定的1%業(yè)績獎金發(fā)放，在此期間猶豫公司賬務(wù)太亂，將公司做更名處理（將原公司關(guān)閉，建立一個新公司，法人資料，公司地址均未改變）我與2009年6月13日以郵件方式提出離職申請，并且沒有在于公司聯(lián)系，目前公司拖欠我上月提成900元及400元未報銷票據(jù)，我手上還有公司貨款近2000元，我手上有2006年底公司法人寫給我的一張干股分配承諾書，及每月公司發(fā)放工資的銀行記錄，這些能當證據(jù)嗎？

【這樣的情況能申請勞動仲裁嗎？】相關(guān)文章：

勞動仲裁申請書11-02

勞動仲裁申請書06-08

勞動仲裁申請書06-30

勞動仲裁申請書[精選]08-13

【經(jīng)典】勞動仲裁申請書08-07

申請勞動仲裁申請書范本07-28

單位申請勞動仲裁申請書02-20

工傷勞動仲裁申請書04-14

最新勞動仲裁申請書03-15

關(guān)于勞動仲裁申請書06-23