勞動(dòng)法規(guī)定病假怎么扣工資

以前公司工作了11年，后來(lái)由于公司經(jīng)濟(jì)不好，把我們業(yè)務(wù)賣(mài)給別的公司，跟現(xiàn)在公司重新簽訂了勞動(dòng)合同7個(gè)月了。
這個(gè)公司一開(kāi)始說(shuō)為了避稅，基本工資和績(jī)效工資各50%，現(xiàn)在又把85%劃為基本工資，我現(xiàn)在想請(qǐng)病假，人事部說(shuō)是按基本工資全額來(lái)扣的，本來(lái)50%每天扣104元，現(xiàn)在85%每天扣174元，莫名多了70元/天。
問(wèn)過(guò)人事部，說(shuō)公司沒(méi)分基本工資和績(jī)效工資，是按全額60%支付，但是分了基本工資，就按基本工資全額來(lái)扣，按照勞動(dòng)法，病假6個(gè)月內(nèi)，工作不滿(mǎn)2年是拿到全額工資的60%，按人事部的說(shuō)法，扣85%基本工資的話(huà)，那么不是和勞動(dòng)法有沖突嘛。
我現(xiàn)在剛懷孕，想請(qǐng)病假休養(yǎng)，怎么維權(quán)是很重要的，莫名奇妙被多扣那么多錢(qián)很不爽的，希望有懂的朋友來(lái)幫忙，謝謝！

【勞動(dòng)法規(guī)定病假怎么扣工資】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

辭職要扣工資？03-24

國(guó)家直系親屬喪假勞動(dòng)法規(guī)定08-04

江蘇省病假醫(yī)療期規(guī)定最新10-24

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險(xiǎn)之前還是之后呢？02-14

實(shí)習(xí)生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動(dòng)法？03-22

關(guān)于實(shí)習(xí)生的工資怎么記賬08-04

扣碗肉的做法01-28