關(guān)于勞動(dòng)合同--談的工資是5千但勞動(dòng)合同簽的是1500？

公司里的人都這么簽的，勞動(dòng)合同上寫(xiě)的每月工資金額遠(yuǎn)低于和公司談好的數(shù)目。我想問(wèn)的是假如以后和公司有什么糾紛需要按每月工資來(lái)計(jì)算賠償?shù)脑挘瑒趧?dòng)局是按實(shí)際發(fā)的工資5000，還是按勞動(dòng)合同上簽的1500來(lái)計(jì)算？或者再具體的說(shuō)，假如一個(gè)孕婦在懷孕之間被公司開(kāi)除了，公司肯定要賠償，這個(gè)賠償是以每月5000來(lái)算還是按每月1500來(lái)算？謝謝！

【勞動(dòng)合同--談的工資是5千但勞動(dòng)合同簽的是1500？】相關(guān)文章：

計(jì)件工資勞動(dòng)合同01-03

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)04-23

勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30

農(nóng)民勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同02-22

經(jīng)典勞動(dòng)合同06-07

勞動(dòng)合同05-13

勞動(dòng)合同05-05

勞動(dòng)合同06-30

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同08-05

公司勞動(dòng)合同07-02