明文規定離職規章制度
在規章制度里固定：連續曠工天屬于擅自離職，或者曠工天屬于嚴重違反規章，同時規定“曠工”和“擅自離職”的處理程序。
如果勞動者提交解除勞動合同通知后就不來上班，或者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以按照曠工進行處理或者以“嚴重違反規章制度”等解除勞動合同。
如果勞動者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以做曠工做違紀處理，然后把處理決定(如解除勞動合同決定書)送達勞動者本人，不行則可郵寄，再不行則公告，60天后認定公告生效。
如果員工自動離職給企業造成損失的，還可以要求其承擔賠償責任。
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