離職跳槽原因該如何合理的回答？
我是一名90后的女孩子。2013年應(yīng)屆生達(dá)到大約699W，比起09年10年 11年 12年 畢業(yè)生增加了很多，同時(shí)也增加了求職的難度，現(xiàn)在上海隨便找份工作容易，但是匹配度實(shí)在是不高，這點(diǎn)我親身經(jīng)歷過是事實(shí)。
在職場(chǎng) 辭職 求職 是再正常不過的事情，可是一旦步入職場(chǎng)，時(shí)間久了，發(fā)現(xiàn)連辭職都不是一件容易的事情，就算離職了，要再次求職，又會(huì)面臨很大很多的難題。
所以，在這里想跟大家共同探討一下，通�，F(xiàn)在大家要離開一家單位，如果合同期沒有到，你們要離職，會(huì)如何與單位談判?如果合同期到了，要離開，是再合適不過的了，那么到了新一家單位，當(dāng)新人事 問起 離職原因的時(shí)候，除了說合同到期，還有什么更理想的答案?比起離職和求職，告訴新單位離職的原因是再難不過的問題了。
希望大家支支招。謝謝
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