公司變相降薪
本來(lái)以為金融海嘯對(duì)我們公司沒(méi)有什么影響，過(guò)年前公司沒(méi)有一點(diǎn)裁員、減薪的跡象，過(guò)年后風(fēng)云突變，公司出臺(tái)了新的工資制度和績(jī)效考核制度，每個(gè)月工資的20%拿出來(lái)考核，按照考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四檔，只有優(yōu)秀才能拿到100%的考核工資，而優(yōu)秀的比例是10-15%，也就是說(shuō)100 人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作，按照新的制度執(zhí)行也就意味著是變相降薪了，心里真不是滋味。
不但如此，管理也嚴(yán)格了，工作量加大，規(guī)矩、制度多如牛毛，我懷疑是想逼人離職。
平時(shí)老板說(shuō)得很好聽，為了對(duì)員工負(fù)責(zé)，不會(huì)裁掉任何一個(gè)員工，共同度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，現(xiàn)在卻……
真不知道什么時(shí)候就被炒掉了，彷徨啊，彷徨。
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