HR調查過自己單位員工的辭職理由嗎？
對于HR來說，肯定是喜歡能夠穩定的員工，能夠一直在公司做下去的員工。因此在招聘的時候會看來應聘的人員是否具有這份穩定的特質。但是為什么是單方面的要求呢?員工的離職就一定表示員工不穩定么?企業沒有責任嗎?如果一個企業夠人性的話員工還會輕易離職嗎?
如果你自己的企業員工是因為自己公司的不人性化而相繼走人的話，你這個HR在招聘的時候恐怕就沒有多大的資格去要求應聘者有多穩定了吧。
【HR調查過自己單位員工的辭職理由嗎？】相關文章：
這樣的離職理由，hr會滿意嗎07-12
這樣的辭職理由 HR會喜歡不？07-12
要辭職，先給自己一個辭職的理由！07-12
讓HR信服的8個跳槽理由07-10
勞動合同內寫員工必須服從單位調崗，是嗎？07-11
身為HR的你會鼓勵員工跳槽嗎？07-11
HR寶典：冷靜面對員工辭職07-12
辭職理由07-12
大家遇到過逼員工自己辭職的公司嗎？07-12
讓HR信服的6大跳槽理由02-18