離職大于入職等于白忙

我是一家三星級(jí)酒店人事部專員，盡管接觸不是很多，可是經(jīng)常會(huì)碰到很多頭疼的事，比如招工難、人員流動(dòng)大等。

公司規(guī)定新員工入職有七天的試崗期，如果在這七天內(nèi)，雙方覺(jué)得不適合離職的，這七天是不計(jì)薪酬的，如果七天后繼續(xù)在崗，那就是有薪酬的。大家應(yīng)該都有感觸，現(xiàn)在的90后我行我素，稍微遇到不順心的事就拍******走人，連離職手續(xù)都不會(huì)辦的。很多這樣的員工上午辦理入職手續(xù)，下午辦理離職手續(xù)，很是讓我無(wú)奈。這一來(lái)，工作就等于是白忙活。

每周的入職離職人員統(tǒng)計(jì)，表現(xiàn)出的基本是白忙活。因?yàn)楣�司各�?xiàng)制度都比較健全，像什么入職、離職手續(xù)一道道的，比較麻煩，好多前來(lái)應(yīng)聘的人員，尤其是沒(méi)有正式公司工作經(jīng)歷的人，都會(huì)覺(jué)得麻煩。第一步交身份證原件、復(fù)印件、1寸照、健康證、工裝押金等等，第二步辦理電子信息存檔，第三步簽訂員工手冊(cè)公約和勞動(dòng)合同。