離職率正確計算公式
離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動、勞資關系存在較嚴重的矛盾，企業的凝聚力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。但并不是說員工的離職率越低越好，在市場競爭中，保持一定的員工流動，可以使企業利用優勝劣汰的人才競爭制度，保持企業的活力和創新意識。
離職率=離職人數/累計在冊人數×100%
(所謂的累計在冊人數是指本月曾經在冊的員工的總數，它等于月初員工數量加上本月新進員工數量，也等于月末員工數量與本月離職人員數量之和)
或離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%
或離職率=離職人數/(期末人數+離職人數)×100%
如何計算半年或一年的離職率?
(X)不能將每個月的離職率進行簡單相加。
(V)應該按照以上公式進行計算。
【離職率正確計算公式】相關文章：
季度離職率計算04-08
減少離職率的方法07-12
正確的員工離職流程07-11
要如何正確離職？07-11
企業離職率小知識07-11
居高不下的離職率07-11
高離職率的幕后黑手07-11
高離職率的原因分析07-12
離職率改善報告02-04
如何計算企業的離職率和入職率07-11