規定離職就不發年終獎，這樣做有法律依據嗎？

規定離職就不發年終獎，這樣做有法律依據嗎？

如題，去年工作全年一切正常，但單位年終獎放在今年下半年發，且規定離職就不發，這樣做有法律依據嗎？

【規定離職就不發年終獎，這樣做有法律依據嗎？】相關文章：

這樣的離職理由有問題嗎？07-12

請問這樣有法律依據嗎?07-13

公司不發年終獎有對策嗎？07-12

公司這樣的規定合法嗎？07-11

不發年終獎合理嗎？07-11

離職發不發年終獎？07-12

公司不發年終獎違法嗎？07-11

去年的年終獎今年離職不發07-12

勞動法對年終獎有規定嗎？07-11