我計算離職率和入職率的方法
按照我的看法，離職率和入職率的計算方法不用搞的很復雜，所得結果不應超過100%。
離職率=期間離職總人數/(期末總人數+期間離職總人數)*100%
這樣的好處是可以計算任意一段時間的離職率，如果計算月平均離職率，那么用各月的離職率相加取平均數，我認為這也符合平均離職率的概念。
入職率的界定相對來說比較麻煩，還涉及到一個通知入職率(實際入職人數/通知錄用人數*100%)，而通知入職率是考察招聘效果的一個概念，因此這里所說的入職率是新入職人員占全部人員的比重。
入職率=期間入職總人數/(期末總人數+期間離職總人數)*100%
如此計算入職率和離職率，統一了計算方法，所得結果均不超過100%，注重考察總體的結果。
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