“70后”求職者成企業“最愛”
一個是70后，一個是80后，如果都能勝任工作，面對這樣的求職者你會選擇誰?記者調查發現，許多企業更傾向于70后求職者，因為穩定性強。
日前，記者對企業中意求職者類型調查發現，25家招聘企業中17家表示，如果崗位沒有限制，會優先考慮70后;另5家企業表示，不同年齡適合不同崗位，就穩定性而言，80后、90后穩定性較差，按年齡區分，70后是企業的“最愛”。而提到新生代農民工，幾乎所有企業都表示“穩定性差”。“這份工作給3000元，我都不干。”“就你這種態度，不要薪水我也不愿招。”這是在鄂西北人力資源市場上，招聘負責人毛先生和一名20多歲求職者之間的對話。
毛先生說，年輕人很挑工作，錢少不愿干，活累不愿干，工作很隨性，稍不滿意就辭職。
一家餐飲企業招聘負責人周俊表示，企業招聘崗位很全面，但年輕求職者應聘最多的是保安、收銀員和文員。
周俊說，他們選擇工作時似乎更看重工作環境和舒適度，喜歡輕松體面的工作。
駱駝集團人事主管姜濟鄂告訴記者，大部分企業都喜歡招30至35歲的員工，因為穩定性強。
雖然年輕人有技術，但經過崗前培訓，70后員工這方面素質也會很快提高，且因為生活壓力，70后員工更穩定，抗壓性強，不會因為挫折而輕易辭職。
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