試用期無奈生病遭解聘

我于今年6月應聘到一家公司工作，試用期三個月。9月初，我患了肺炎，為治病我請假10天。當病愈回到公司時，我接到了公司解除勞動合同的通知，理由是我健康不佳，不符合錄用條件。我對公司的決定十分不理解。
請問，受聘職工在試用期內(nèi)患病，單位能單方面解除勞動合同嗎？
讀者劉雪
劉雪
受聘職工在試用期內(nèi)患病，單位能否單方面解除勞動合同，主要取決于職工所患病情的嚴重程度及其后果。原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定：“用人單位對新招聘的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。”
因此，根據(jù)該條規(guī)定和勞動法規(guī)定的保護勞動者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有受聘職工患有精神病或者其他嚴重疾病并將繼續(xù)明顯影響職工完成工作時，用人單位才能解除勞動合同。否則用人單位不能因為職工在試用期內(nèi)患病而單方面解除勞動合同。

中國泰力人才網(wǎng)點評：是時候拿起法律武器了，該公司因你偶爾患病而單方面解除勞動合同是不合法的。

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