試用期解除合同要承擔違約責任嗎？
問：在試用期職工要求解除合同是否要承擔違約責任？
答：根據《勞動法》第23條的規定，在試用期勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這是勞動法賦予勞動者選擇職業的權利的一個重要方面。試用期不僅僅是企業考察職工的一個時期，同時也是職工考察企業情況、從而了解是否符合自己的意愿和專長的一個過程。在此期間內，職工有權隨時解除合同，不構成單方面違約，因此不應要求其承擔違約責任。
勞動合同中約定的違約賠償責任，只有在試用期滿后才能發生效力。規定在試用期單方面提出解除合同要承擔違約責任，是不符合法律規定的，因此是無效的。
【試用期解除合同要承擔違約責任嗎？】相關文章：
勞動合同未到期，違約責任怎么承擔07-11
離職要賠錢嗎？07-12
有要屈臣氏的嗎？07-12
合同沒有到期，要辭職可能承擔什么責任？07-12
平安要查離職證明嗎？07-11
休年假，要扣工資嗎？07-11
宿州要建家樂福是真的嗎？07-10
我可以要補償賠償嗎？07-11
要跑業務的不是好工作嗎？07-10
實習生的工資要交稅嗎？07-10