試用期滿后未簽合同，無交社保能賠償嗎？

請問以下情況如何維權? 2012年10月8日入職時簽訂試用期合同，試用期兩個月(12月8日期滿)，試用月薪2500。期滿后向領導提出轉正要求，領導同意轉正，也協(xié)商了轉正工資4800(因試用期合同并無標明轉正工資，當時公司提出根據(jù)試用期工作表現(xiàn)決定)，并發(fā)出通知聘任為項目經(jīng)理。但無簽訂轉正合同，之后工資按4800發(fā)放至今�，F(xiàn)因為老板不想繼續(xù)這個項目，提出轉崗為外貿業(yè)務員，工資為2000加提成。 問題： 1.試用期簽訂不含轉正工資的合同，試用期過后沒有續(xù)簽也沒有改簽另外的正式合同。這種情況屬于沒簽訂合同范圍嗎?可以申請雙倍賠償嗎? 2.如果屬于雙倍工資賠償應如何計算?是從試用期合同失效后一個月開始計算，即從1月8日開始至3月3日還是從試用期內的2月8日開始? 3.雙倍工資的基數(shù)是按4800計還是從入職至今每月實收工資的平均數(shù)計算?這種情況能得到多少賠償?4800的工資只有口頭承諾與工資卡收入證明足夠嗎? 4.如果公司不愿賠償，申訴時間要多久，公司拖欠怎么辦? 5.申訴需要什么證據(jù)?現(xiàn)有試用期合同原件一份，聘任項目經(jīng)理的通知復印件一份(含復印的蓋章，日期為試用期滿后)，項目保密協(xié)議一份。 6.簽訂合同的總公司在珠海，試用期內被調到中山的分公司上班，對申訴有影響嗎?

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