試用期工資的核定標準
先問一個問題：怎么沒有寫日志的環節了呢？
接下來介紹一下我的內容：
目前我公司試用期工資的核定比較不合理，有一個辦法是已經執行的，如:
1350
無任何工作經驗，大專學歷，應往屆畢業生
1400
有較少工作經驗，大專學歷，應往屆畢業生
1500
有相關工作經驗一年左右，大專學歷，應往屆畢業生
1600
有相同工作經驗一年左右，大專學歷，應往屆畢業生
1700
有相關工作經驗兩年以上，大專學歷，應往屆畢業生
1800
有相同工作經驗兩年以上，大專學歷，應往屆畢業生
即將執行的試用期工資核定辦法，為：試用期崗位工資評定：按照所任職崗位(哪一級別或現任崗位工資的低一級別)轉正工資的80%核算。
而這兩種辦法我認為都不太合理，有點過于嚴苛，或不太靈活，請教該如何規定呢？？？