工傷保險拒付費用的責(zé)任所在

按照社會保險法及工傷保險規(guī)定，企業(yè)為全體員工辦理工傷保險參保手續(xù)并足額繳納工傷保險費。在職工發(fā)生工傷時，除明確規(guī)定的費用由單位承擔(dān)（如住院期間護理費、停工留薪期工資及解除合同時的一次性就業(yè)補助金）外，其余的各項費用應(yīng)由工傷保險基金承擔(dān)。

在實際過程中，職工發(fā)生工傷，住院期間的醫(yī)療費都是由用人單位先墊付，出院由單位向工傷保險基本申請支付，在審核過程中醫(yī)療費會出現(xiàn)超目錄用藥、超標(biāo)準(zhǔn)用藥、不允許的治療（如電磁療）、內(nèi)固定超限價等拒付費用，由其是內(nèi)固定超限價，由于工傷保險規(guī)定的內(nèi)固定價格系幾年前制的定標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在根本就購買不到這種價格的特殊用品。該費用就拒付到了單位，可是單位已經(jīng)為職工參加了工傷保險，職工自己又發(fā)生了工傷，并非自己在家受傷，該類費用都底該由誰來承擔(dān)？

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