面試后等公司回復(fù)
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編整理的面試后等公司回復(fù)相關(guān)資料，歡迎閱讀。
1、面試過(guò)后HR為什么遲遲沒(méi)有給回復(fù)？
分兩種情況，第一種是公司內(nèi)部原因:崗位需求有變化；部門負(fù)責(zé)人還在考慮；內(nèi)部組織調(diào)整；崗位不緊急；正在走內(nèi)部相關(guān)項(xiàng)目流程……這些情況在我的目前工作中占10%。
另一種是候選人原因:面試未通過(guò)；候選人大致符合要求作為備選；在默默做背調(diào)……這些情況在鄙人目前工作中占90%。
沒(méi)有及時(shí)給到通知的原因有很多，大部分是因?yàn)闆](méi)有通過(guò)面試！對(duì)于通過(guò)面試的候選人HR不可能不上心，那可是一個(gè)入職啊O_o
部分公司給沒(méi)有通過(guò)面試的候選人會(huì)有郵件/短信模板回復(fù)，部分公司則沒(méi)有。
2、作為候選人需不需要主動(dòng)詢問(wèn)一下？
不是必要的，但是推薦做一下！
不必要的原因是90%的情況下，你問(wèn)與不問(wèn)并不會(huì)改變結(jié)果，只是能心中有數(shù)而已。
推薦的原因是:面試都千里迢迢跑去了，一個(gè)電話問(wèn)個(gè)結(jié)果，也算是有始有終，HR面對(duì)的候選人很多也許不會(huì)挨個(gè)回復(fù)，咱們主動(dòng)問(wèn)一下也可以避免之后一直掛在心上。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，面試的人多了，今天面試的人明天都不一定記得請(qǐng)談話50%的內(nèi)容，來(lái)主動(dòng)詢問(wèn)的候選人往往會(huì)高看一眼，不管他有沒(méi)有通過(guò)，起碼人家重視這個(gè)崗位，想知道結(jié)果，不是海投崗位碰運(yùn)氣的，甚至?xí)秃蜻x人聊聊市場(chǎng)行情與內(nèi)部其他崗位機(jī)會(huì)。
詢問(wèn)的時(shí)候說(shuō)自己手上還有其他offer來(lái)問(wèn)一下結(jié)果方便比較，這種問(wèn)法比較常見(jiàn)，相對(duì)體面穩(wěn)妥。直抒胸臆說(shuō)問(wèn)一下面試結(jié)果也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模埠艽蠓健?/p>
詢問(wèn)方式，電話郵件微信皆可，問(wèn)一次就行了，反復(fù)爭(zhēng)取的樣子不好看，強(qiáng)扭的瓜也不甜。
最后說(shuō)一句，經(jīng)歷了很多面試后，感覺(jué)世界上沒(méi)有不合適的人，只有不合適的崗位，今天面試未通過(guò)的隔天入職了知名企業(yè)的大有人在，希望大家不要因?yàn)槊嬖嚩鴮?duì)自己產(chǎn)生懷疑～
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