招聘面試中的部門分工定義
在招聘面試過程中，人力資源部主要職責(zé)：
1、篩選簡歷，提供合適的簡歷。
2、面試評估，評估面試者的綜合能力，是否符合招聘敢為的任職資格要求。
3、面試溝通，確定錄用者的薪資。
4、入職確認，完成候選人員的招聘到位。用人部門主要的任務(wù)：
1、確定用人標準。2、評估面試者的勝任程度。3、決定最終錄用人選。4、明確錄用者的匯報對象。
5、說明工作內(nèi)容，工作關(guān)系。因此，應(yīng)綜合人力資源部和用人部門兩方面的意見作為錄用評價的最終依據(jù)。在最終用人決策權(quán)方面，由用人部門決定。因此，人力資源部對招聘達成率負責(zé)，用人部門錄用人員的崗位勝任性負責(zé)。此外，員工的工資應(yīng)由用人部門建議，人力資源部最終核準并溝通確認。
【招聘面試中的部門分工定義】相關(guān)文章：
招聘中的STAR面試法07-13
招聘員面試中的苦惱07-13
招聘中的面試技巧有哪些07-11
招聘面試中的六種弊端07-13
招聘面試中存在的主要問題07-12
請問校園招聘中簡歷面試技巧07-13
康師傅校園招聘面試中的問與答07-12