面試率低，如何與面試官溝通？

今天一家汽車公司（美資企業(yè)）面試作業(yè)員，上午在人才市場招聘時已經(jīng)很嚴格的控制人員質(zhì)量了，沒有機械經(jīng)驗或者汽車行業(yè)經(jīng)驗或者跳槽頻繁的、形象不好的（譬如有紋身、染發(fā)）都沒收簡歷。下午從各種途徑到場參加面試的人員有69人。第一關(guān)：游戲（聽說是從美國學(xué)來的方式），由面試者自由組合10人一組，考驗他們的團隊合作精神，并利用他們之間相互討論的時間，從言行舉止等各方面進行第一輪淘汰，共23人。實際參加面試46人，結(jié)果錄用9人。面對這樣的面試通過率讓我覺得這個廠根本不缺人，可是廠方給的信息是現(xiàn)在很缺人。今天參加面試的人員質(zhì)量絕對是可以的，我們跟蹤了面試過程，有些面試人員真的很好，但是沒被錄用，我們也跟面試官建議了，可以留些備用人員，可是面試官無動于衷，最后詢問淘汰這么多人的原因，面試官也是含糊其辭的，讓我們很是摸不著頭腦，不知道接下來的招聘工作該怎么進行。

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