2013.03.19面試時需要設(shè)置筆試環(huán)節(jié)嗎？
有些公司在面試時會設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，并且會定期對筆試題庫進行更新，十分重視。但也有公司完全沒有進行筆試，認為沒這個必要。那么，請問：
1、你們公司有沒有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)?
有 沒有
2、如果有，你們重點筆試什么內(nèi)容?效果如何?
如果沒有，你認為有沒有必要增加筆試?為什么?
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適當?shù)墓P試肯定是面試環(huán)節(jié)中必不可少的部分，HR制定筆試環(huán)節(jié)的基本思路：
1.筆試崗位選擇：根據(jù)不同崗位的JD，列出哪些崗位需要筆試，或者說哪些崗位通過筆試，能夠讓HR更清晰的了解應(yīng)聘人員;
2.筆試的內(nèi)容選擇：需跟業(yè)務(wù)部門協(xié)作完成，既要突出專業(yè)領(lǐng)域，也需涵蓋綜合素質(zhì)測評;
3.筆試題型選擇：建議以標準式答案為主，開放性題目僅作為加分題，不宜“鳩占鵲巢”;
4.筆試題量、時間確定：整個時間長度盡量約束在半個小時以內(nèi)，太長或太短都不是很適合;
5.其它：試卷應(yīng)該多種備用，應(yīng)聘者可以隨機抽選，也可以輔助做好保密工作;試卷題目應(yīng)至少以年度為單位更新、完善，與實際工作相符。
當然，筆試確實能為HR初步篩選人才起到不錯的輔助作用，但是中國應(yīng)試教育這么多年，可以說都練就了在文字筆試過程中“不凡的功力”，這樣就難免在筆試過程中篩選了部分“眼高手低”、“夸夸其談”之類。不過話說回來，個人覺得筆試的利還是大于弊的。
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