提高你的電話(huà)面試技巧

經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘專(zhuān)員和你分享電話(huà)面試的幾種技巧：

1. 不要太快淘汰候選人。確保你沒(méi)有不必要的拒絕候選人，除非這個(gè)職位要求候選人必須具有良好的對(duì)話(huà)技巧，否則不要因?yàn)樗麄冇⒄Z(yǔ)講得不太好或不正確，或他們?cè)陔娫?huà)中聲音變得僵硬或奇怪而拒絕他們。“一些人在把想法轉(zhuǎn)換成語(yǔ)言時(shí)需要花一些時(shí)間，特別是在技術(shù)領(lǐng)域中他們并不具備溝通的天賦。”來(lái)自Rothman咨詢(xún)公司的Johanna Rothman說(shuō)，“有一些人他們天生說(shuō)話(huà)語(yǔ)速慢，這并不意味著他們不是快速的思考者。”如果你認(rèn)為你有可能會(huì)犯這類(lèi)識(shí)別性錯(cuò)誤，請(qǐng)給這些候選人當(dāng)面面試的機(jī)會(huì)。

2. 不要試著通過(guò)一個(gè)突然的電話(huà)讓?xiě)?yīng)聘者措手不及。“進(jìn)行一個(gè)自發(fā)的面試根本不能加強(qiáng)你的甄選能力。” 改變領(lǐng)導(dǎo)力有限公司的Marjan Bolmeijer告訴我們，她建議我們應(yīng)提前安排約定面試的時(shí)間，讓?xiě)?yīng)聘者有一個(gè)充足的準(zhǔn)備。

3. 清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺職位。通過(guò)在電話(huà)篩選中，一個(gè)有潛力的應(yīng)聘者的能力可能很明顯與所申請(qǐng)的職位所應(yīng)具備的能力不匹配，但是公司的另一個(gè)職位可以更好地與這個(gè)應(yīng)聘者能力相匹配，本著為公司招聘合適的人才的原則，這時(shí)一定要把信息反饋給應(yīng)聘者，應(yīng)為其安排其它職位的面試機(jī)會(huì)。

4. 測(cè)試你的“聲音偏愛(ài)”。你在電話(huà)篩選時(shí)是不是具有“聲音偏愛(ài)”?Bolmeijer建議您試一下這個(gè)方法。當(dāng)您下一次與一些人開(kāi)會(huì)時(shí)，這些人您只通過(guò)電話(huà)或電子郵件認(rèn)識(shí)的，比如賣(mài)主或客戶(hù)，請(qǐng)你按先后順序列出你認(rèn)為這些人長(zhǎng)得如何和做的如何，然后看一下你的假設(shè)與現(xiàn)實(shí)相差多遠(yuǎn)。

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