營(yíng)銷人才如何面試？

今天面試了一位應(yīng)屆畢業(yè)生，人長(zhǎng)得帥氣，可是吧，沒有內(nèi)涵，從簡(jiǎn)歷上也反映出頻繁跳槽，做事不認(rèn)識(shí)，馬虎大意，這是我從細(xì)節(jié)的地方觀察到的，他的談吐給人很空的感覺，但是從仁慈的角度來看呢，他是應(yīng)屆畢業(yè)生，也寬恕了他，當(dāng)問他學(xué)了哪些課程的時(shí)候，他一個(gè)人都答比上來，場(chǎng)面的氣氛一下子就僵硬了不少了，后來跟老板探討了一下，如何面試營(yíng)銷人才？首先：一問“營(yíng)”是指什么？二問：“銷”是指什么？三問：你的工作職責(zé)有哪些？給一只白板筆，給我演講出來。如果是不能寫出來就更別談講出來了，肯定是不做事情的人，這類人就PASS，。后來想想，其實(shí)這樣的方式未嘗不可啊，大家肯定有更好的面試方法，可以多給我回帖，大家相互交流

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