面試中的優(yōu)缺點
面試中的優(yōu)缺點1
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：
第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。
第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
如何突出優(yōu)點的要點：
首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演牙膏角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦?其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此畢業(yè)生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。
其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習的'情況漫不經(jīng)心地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業(yè)務(wù)，而且有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力;報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。
面試中的優(yōu)缺點2
關(guān)于優(yōu)點
其實，大部分的時候，面試官問求職者的這個問題有2個目的，面試自我介紹優(yōu)缺點。第一，申請人沒有撒謊，真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候，對于一個崗位而言的.優(yōu)點，可能會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備活潑好動的個性，往往適合銷售類工作而不適合財務(wù)類工作。所以，在回答這個問題的時候，最好能夠與你的申請的職位相結(jié)合。
準備工作就是：
�。�1）在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
�。�2）每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；
（3）在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
比如：你可以說我比較善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。我的邏輯分析能力比較強，我的親和力比較強等等&&
關(guān)于缺點
當面試官詢問：能談?wù)勀愕娜秉c嗎？的時候，你想到的是什么？你覺得面試官更加關(guān)注的是什么？作為求職面試，面試官其實更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位 。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答�；卮鹑秉c既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
�。�1）我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；
（2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性；
�。�3）我什么知識或?qū)I(yè)都想學，什么也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；
�。�4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；
�。�5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；
面試中的優(yōu)缺點3
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。銀行面試中談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點，我們來看看。
銀行面試中，面試官的每個問題都是在考察考生的個人素質(zhì)和自身特質(zhì)，考生一定要把自己最優(yōu)秀的一面呈現(xiàn)給面試官。那么，面試的時候很有可能會被面試官問到“請談一下你的優(yōu)點和缺點？”沒有對這個問題有所準備的考生就會發(fā)慌，因為優(yōu)點無疑有利于自己，而缺點要怎么說才可以盡可能不影響面試官對自己的評價呢？接下來學信金融考試小編就來分享一下這個問題的回答技巧。
到底應該怎么說自己的'優(yōu)點和缺點呢？
套路如下：
1、結(jié)合案例來談，注意語言的用詞用語。
2、談到優(yōu)點時，注意所說的優(yōu)點最好要與崗位職責的特點相匹配。
3、回答缺點時，注意態(tài)度要誠懇真誠。
【樣板回答】
1、從周圍人對我的評價和我對自己的認識來說，我有一個比較突出的優(yōu)點是：積極主動。我很少需要別人的檢查才會做事，因為我覺得主動做事、主動交流、主動匯報，是一個人獨立自主的標志。記得大一軍訓的時候，輔導員老師問大家：有一個重要活動，需要把教學樓的教室打掃一下。結(jié)果半天沒有人回答。這時候，我就主動站起來，我說：老師，我去試試。我一個人花了一個多小時才打掃完，順便還把玻璃擦了擦。后來因為我比較主動，輔導員也給了我不少的幫助。所以我覺得“積極主動”這個優(yōu)點，無論在發(fā)展機會上，還是在具體做事情上都會讓我受益很多。
2、缺點的話，大家覺得我有點太“嚴厲”，有時候要求太高，以至于有些同學都覺得“不太講人情”。記得在大一下學期，我們宿舍參加“文明宿舍”評比活動，宿舍同學熱情都很高，但是在具體干活的時候，有一位同學不太投入，我就直接站起來，請他把自己床上的衛(wèi)生打掃好，雖然他不是很情愿，還發(fā)生了一點爭執(zhí)，但是被評上“文明宿舍”之后，他也都理解了。當我認識到這些缺點的時候，我也注意調(diào)整自己，爭取做到更平衡一些。希望在未來的工作中，能讓缺點變得更能被接受，優(yōu)點更突出，為我們銀行的發(fā)展做貢獻。
以上就是關(guān)于談?wù)勛约簝?yōu)缺點的回答技巧和樣板回答，對于此類問題考生要提前做好準備，優(yōu)點要和崗位職責聯(lián)系起來，缺點可以說得婉轉(zhuǎn)一點，讓面試官感覺這個缺點從某種程度上也是個優(yōu)點。這樣這個問題就能夠順利過關(guān)。
【面試中的優(yōu)缺點】相關(guān)文章：
面試自我優(yōu)缺點介紹08-13
面試優(yōu)缺點怎么說03-15
求職面試優(yōu)缺點漂亮回答07-07
面試自我優(yōu)缺點介紹7篇08-02
面試優(yōu)缺點怎么說優(yōu)秀03-15
面試優(yōu)缺點怎么說3篇08-28
面試自我優(yōu)缺點介紹通用7篇05-17
教師面試優(yōu)缺點回答03-02